Achievement Essay写作技巧
Achievement Essay其实贯穿在申请的各类文书中,比如对 career goal 的论证,对 leadership 的阐释,推荐人对自己 strengths 的举例说明,都是借助 achievements 来体现的。
同时,也有学校会直接或隐晦地要求申请人写 achievement essay。今天我们就来为大家分享Achievement Essay写作技巧。
01.Achievement Essay Topics
UCLA Anderson
Tell us about a recent personal or professional achievement and how it connects to your MBA goals. (250 words maximum)
INSEAD
Describe the achievement of which you are most proud and explain why. In addition, describe a situation where you failed. How did these experiences impact your relationships with others? Comment on what you learned (maximum 400 words).
Ross
Short-answer question: Pick one thing from your resume and tell us more. (100 words)
MIT
Cover Letter: Please submit a cover letter seeking a place in the MIT Sloan MBA program. Your letter should conform to a standard business correspondence, include one or more professional examples that illustrate why you meet the desired criteria above, and be addressed to the Admissions Committee (300 words or fewer, excluding address and salutation).
02.为什么问 Achievement
商学院提问此类问题的主要目的在于获知你是如何成长的,它们给予了你哪些关键性的经验或技能,对你的职业发展产生了怎样的积极影响,对你的组织和他人会产生出何种贡献。对于招生官来说,事件本身并不十分重要,重要的是你为什么重视它,以及你对它的评价。
03.好的 Achievement Essay 要有什么特点?
1. 结构清晰,逻辑完整
遵循STAR原则构建文书,开门见山地概括成就性事件,以及它对你的意义;然后展开讲你当时面对的困难,以及如何解决的;最后对成就进行分析,总结经验。讲述部分的长度不应超过一半的篇幅,对成就的分析和你的learning才是重点。
2. 以小见大,文笔起伏
如果我们没有经天纬地的大事件,不妨从自身的小事件入手。可以包括,大事中的小角色:比如奥运会志愿者、某个大事件的执行人操盘手;小事中的大角色:事情不大但存在诸多困难,时间紧、任务重、涉及面广等等,但是你在这件事情中起到了举足轻重的作用。
3. 体现出自己的特质
成就代表着你的优势,这是你在众多申请者中脱颖而出的重要特质。因此我们选择的成就一定要能够体现MBA项目所看重的长处,包括成熟、领导能力、团队合作精神、跨文化交际能力、强烈的个性、创造力和学习力等。可以侧重表现其中的 1~3个特质。
04.如何寻找 Achievement 素材?
自我提问
1. 为什么它是有意义的?
2. 为什么你现在还在品味它;它为什么让你骄傲?
3. 它是如何塑造你的?
4. 为什么你选择谈论它,而不是别的成就?
5. 它如何暗示了你未来可能追求的成功?
向外寻求
也不妨设置一个小小的问卷,比如“我的优点/缺点是什么?”“用三个词概括你对我的印象?”“我让你印象最深的事情是什么?”,然后请你的领导、前辈、同事或朋友开诚布公地寄予反馈。这将有助于你对自己的认知,也可能让你获得一些意想不到的收获,这是我们写文书很好的素材,甚至是人生难得的财富。
05.Achievement Essay 常见误区
1. 成就无力或无聊。通常因为 Learning 的格局不够。
2. 讲述故事上花的时间太长,而在分析上花的时间不够。
3. 没有讲出为什么成就对你有意义,或它意味着什么。
4. 对成就背后的特质和品质没有给出清晰的见解。
5. 故事的必要细节缺失,显得假大空。
6. 故事缺乏曲折性。通常是写作手法问题。
7. 用形容词表达自己的成就,可信度降低。用数据增加可信度,当然不要过度修饰数据。
8. 对自己的成就过于谦虚,通常模糊掉了自己的作用,通篇表现的是我们、我司、我部、这个项目,唯独缺少自己的主观能动性;或者显得傲慢,通常只表现了自己的作用而忽略了团队和他人的贡献。
对8的尺度的拿捏,是对自己在组织中的作用和价值的认识的体现,展示着你的成熟度。我们的建议是:当你获得具体的奖励、晋升或其他独立的成就证明时,要非常坦率地宣称你的个人优点;对未经证实的、主观的、积极的自我评价要放松,并时刻和你的团队 / stakeholder 在一起。
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