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文书及Proposal写作:研究的大问题和具体的问题?

发布时间:2022-05-25 13:40:46 阅读:149 作者:博远教育 字数:2469 字 预计阅读时间:6分钟
导读:这篇适用于惆怅PS,SOP,以及,对项目申请书等可以称为Proposal的文书,充满困惑的同学。美国有些高校会同时要求PS和SOP,这意味着你这两篇要写的不同些;英系学校倾向于像是开题答辩、项目申请书类似的文书。

这篇适用于惆怅PS,SOP,以及,对项目申请书等可以称为proposal的文书,充满困惑的同学。

文书及Proposal写作

需要强调的是,PS和SOP在有些情况下是相似的东西,具体的写作要求需要查询学校官网,可以看到他们对你文书的期待,一般都会包括你为什么报考这个院校和这个老师。美国有些高校会同时要求ps和sop,这意味着你这两篇要写的不同些;英系学校倾向于像是开题答辩、项目申请书类似的文书。

一、研究中的大问题?

研究中的大问题是一个能够引起更多学界学者关注的问题,比如全球变暖,农业起源。我发现,大问题都会是一个跨学科也可以做的问题,而且如果跨学科合作,这个问题会更好实现。

以全球变暖为例,这么一个生态和气候的问题,考古学家和人类学家也在做,他们在追溯最早的全球变暖,比如有些学者认为,其实在很早的时候,气候就已经变暖了,材料与分析是针对遗址内可以还原当时气候和温度的样本进行的(外行表示不知道具体叫啥,但植物考古科技考古的同学大概晓得),所以这个问题应该用一种更长远的视角来看。有些学者认为,现存的一些部落在应对全球变暖的时候,有一个属于自己的闭环生态体系,这个生态体系不仅可以自产自足,还可以保护环境,是可以学习的,但是无论是我们从祖先还是这种部落里借鉴的经验,都需要思考scale的一个问题,因为小型社会的经验不可以直接挪用到大型社会,这种经验在大型社会能不能成功等等。

为什么需要大问题?大问题表示你的研究不是一次性的,目前你是仅凭一己之力,可以贡献你这个方向针对大问题的观点,等你逐渐成长为一个人脉资源、资金、能力都更充足的学者,这个问题你仍旧可以做,只是可以合作进行,或者提供本学科内的另一个视角。

大问题,也是NSF(美国国家科学基金委)中强调的broader Impact,理想状态下,你的研究不仅能惠及你的学科,还可以让其他学科的人感兴趣,并对其他学科做出贡献,最重要的,还可以有学术界之外的贡献,比如我的美国同学们超喜欢写K12的教育,就是对初高中生们的科学普及等。

需要强调的是,申请文书并没有像是NSF要求这么多,所以学科之外的贡献可以不用写。

个人认为,大问题比小问题难写,因为如果我先想出来大问题,可能会限制我在小问题上的发挥,或者想出来的小问题跟大问题脱节,我个人喜欢先从小问题出发,接下来我就会介绍小问题以及一种简单的小问题写法。

所以你只需要有一个模糊的大方向,比如我对人类行为感兴趣,知道自己兴趣所在,然后开始写具体的小问题就可以了。

写作

二、具体的问题

具体的问题,也就是小问题,跟大问题并不冲突。

具体的问题代表可行性,让对方看到你不是天马行空,你心里真的有一张很认真画的学术蓝图。

如果你自己找不到具体的问题,那建议去搜索文献,需要注意的是,学术创新不是指你必须凭空想出来一个从未有人做过的研究,这太难了。

作为科研新手,我的建议是,先从模仿开始。所以最简单的办法就是复制别人的研究问题,去找最新的学科权威杂志(自己学科);或者综合类杂志,如nature, science, PNAS, proceeding,PLOSone上与你兴趣点相似的学术文章,最好是研究型论文,包括方法和数据分析的,不是综述类或是理论类的文章。

比如有个人用了一种新方法研究欧洲地区人类行为的,你觉得这个方法很好,那就可以用啊,你可以用相同的方法研究亚洲地区的人类行为,不仅是对这种方法普适性的检验,也是对他的补充和查验,万一不适合亚洲人群,那你就可以补充和扩展这个方法,或提出新的方法,或者说明为什么不适用。

建议你吃透你感兴趣的这篇最新研究。当然不是最新研究也无妨,如果是篇2013年的文章,如果后续没有相关的更新,或者更新的地方你不赞同,那也可以采用啊!查看最新的研究论文是保证你在模仿的时候,确保一定的创新型。

当你找到了具体的问题,那就好办了。直接模仿。在模仿的时候要注意,时刻想着自己的x和y是啥。

假设我们的研究是,从社交网络分析来看嫉妒心理对人类行为的影响,这是我们论文中的大X和大Y,也是我们的论文题目。

但一个博论,不可能只有一个问题吧,至少得写出两三个小问题吧。

你可以思考什么可以定义为嫉妒行为,影响的是哪一方面的人类行为。

我做一个示范哈,如果这个问题让我写,我会先想到嫉妒在合作行为里出现的比重,我会考虑主要在友情里检验这个问题;嫉妒在冲突里的比重,是否是冲突行为的机制;最后的问题是,嫉妒是否能把合作行为变为冲突行为。拆分出来的小问题,尽量是可以用yes或no回答的问题,比如Is A associated with B? Does A facilitate B?你可以不写成这样,但你要在心里这么问自己,以此来检验可行性。

1)嫉妒行为在合作关系中的比重?

我们猜测,随着合作式社交网络的扩大(每个人都有更多的同事朋友),嫉妒会增加。

第一个问题里,我们的x是合作式社交网络,y是嫉妒,猜测二者是正向关系。在这个问题里,你要先确定如何定义嫉妒,哪些采集的数据可以展示出嫉妒,什么是合作式社交,朋友同事?

2)嫉妒行为在冲突中的比重?

我们猜测,大多数合作式行为里的争吵是源于嫉妒。嫉妒越多,争吵越多。

这个问题x是嫉妒,争吵是y。我们把冲突具体为了争吵次数,继续沿用第一个问题里对嫉妒的定义。

3)嫉妒对合作行为与冲突行为的转化

嫉妒越多,同事朋友关系就会瓦解,从合作变为不合作(陌生人)或者敌人。

这个问题是看嫉妒对行为的转化,如何定义转化程度,大概可以问:你跟a争吵之后,对他的印象分是否有改变?用1-5来形容一下。

我不做嫉妒心理和行为,所以并不太清楚这个问题开展的难度如何,但大体的逻辑是这样。

有一个可以用来当题目的具体问题,把这个具体问题拆分为三个小问题,小问题里你时刻想着自己的x和y是什么,是否可以具化,如何去采集这些数据,这样你的问题就不会显得没有可行性了。

具体问题

三、具体问题-->大问题

还是上文那个嫉妒和合作的,这个非常好思考大问题了吧,目前有很多人研究人类合作与冲突的,比如政治和外交里的战争与领导人的对外对策;经济里企业的行为;生物学和人类学里的灵长类动物的合作与冲突,用来研究早期人类的合作与冲突。我这个嫉妒的议题嘛,感觉更偏心理学。

所以我们的大问题就是人类的合作与冲突。相信我,这个问题绝对是你可以做到退休的问题。等你自立门户了,后续你可以不停的填充和完善你的研究,比如国家冲突里是否有嫉妒的成分,嫉妒对亲密关系的促进和瓦解,嫉妒在公司和企业里的促进和阻碍(比如员工是否会因为嫉妒彼此来开始内卷,提高公司整体业绩和效率),嫉妒一般来源于什么(金钱?地位?外表?),是否根据情景改变。

就算脱离嫉妒的范畴,提供合作行为的另一个视角也是可以的!

申请的同学,建议包括:大问题,具体问题,以及将具体的问题拆分为两个小问题就可以了,因为sop或是ps一般都有篇幅限制。建议大家多看文献,至少literature review这一部分,不能展示的论文太少。

希望今天的这篇文章,能解答你的困惑,祝大家都能拿到满意的offer。

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